In de VS wordt de arbeidsmarkt al geruime tijd beheerst door The Great Resignation. Werknemers nemen massaal ontslag om op zoek te gaan naar een job die meer aansluit bij wie ze zijn. Passies worden nagestreefd, work/life balance wordt meer dan enkel een modewoord.
De pandemie speelt hierin ongetwijfeld een grote rol. Wanneer je maandenlang thuis zit opgesloten, ga je al eens nadenken over wat in het leven voor jou echt belangrijk is. En is dat niet exact wat jij ook gedaan hebt? Ik alvast wel!
Gek genoeg zien we dit op vandaag nog niet overwaaien naar Europa. De onvoorspelbaarheid van de pandemie heeft er net toe geleid dat kandidaten te verlammen, waardoor die massaal een afwacht-modus aannemen.
Daarenboven zitten we in België met een “kandidatenmarkt”, wat – kort door de bocht – betekent dat werknemers die momenteel op zoek gaan naar een nieuwe job, het voor het zeggen hebben. Overal smeken werkgevers om extra werkkrachten, de jobs liggen voor het rapen.
Dus niet alleen komen er minder kandidaten op de arbeidsmarkt, diegene die er wel zijn hebben de jobs voor het kiezen. Daardoor gaan ze heel selectief te werk door enkel te solliciteren voor jobs die hen passioneren en stellen ze daarenboven ook nog eens torenhoge eisen voor ze toehappen.
Wanneer je wordt uitgenodigd voor een job interview, houd dit alles indachtig. De bal ligt in jouw kamp, maak er dan ook gebruik van. Interview de interviewer! Voldoen ze aan jouw noden en verzuchtingen? Stroken hun waarden met die van jou? Zijn zij het type mensen waar je graag ’s ochtends een babbeltje mee slaat aan de koffiemachine? Ligt hun korte en langetermijnvisie in lijn met de jouwe? Enzovoort.
Deze zienswijze is niet nieuw. Wanneer ik werkgevers (in mijn geval, advocaten) voorbereid op interviews, geef ik al jaren mee dat het geen eenrichtingsverkeer is. Ook zij zullen geïnterviewd worden door de kandidaat en dan kan je maar beter je beste beentje voorzetten. Dit loont niet enkel op korte termijn, maar ook op lange termijn, aangezien je nooit weet wat die persoon voor jou in de toekomst kan betekenen.
Kortom, werkgevers willen jou minstens even graag als jij hen. Maak er een mooie dans van vanuit een tweerichtingsverkeer. Zo geef je jezelf de kans te starten in een job die jou passioneert, energie en voldoening geeft en kan de werkgever zekerder zijn dat je niet gauw zult vertrekken. Een win-win langs beide kanten.
Vanuit mijn jarenlange ervaring als recruiter geef ik jou de kans om door mij getraind te worden in interviewtechnieken zodat je vol zelfvertrouwen het interviewlokaal binnenstapt en het beste van jezelf kunt geven.
Liefs,
M.
